El Comité ejecutivo de RUSVEL ha dado el banderazo de salida para la implantación de un Plan de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres, con la creación del Comité de Igualdad de Oportunidades y la puesta en marcha de Medidas de Conciliación de la vida profesional y familiar, conforme a la legislación vigente recogida en la Ley Orgánica 3/2007.

En una nota interna, el presidente del grupo constructor, Miguel Rus, ha invitado a toda la plantilla a participar de forma activa en todo el proceso de elaboración de este Plan de Igualdad, con el objetivo de que el resultado final sea fruto del máximo consenso interno.

“Afrontamos la implantación del Plan de Igualdad –ha dicho- como una modernización de nuestro sistema de gestión empresarial, que producirá sin lugar a dudas una estructura interna y unas relaciones con la sociedad en la que nuestras acciones estén libres de discriminaciones por razón de sexo, contribuyendo al avance hacia una sociedad en la que la igualdad sea real y efectiva”.